Noticias CESHA
Este es nuestro archivo de noticias, comunicados e informes relativos a nuestra actividad sindical en los diferentes aeropuertos y empresas de la red de Aena publicados por CESHA, LA COORDINADORA o bien por las autoridades competentes, tanto públicas como privadas. Incluye también artículos de prensa que recogen la opinión y el ideario de lo que representamos así como opiniones personales sobre la situación actual del sector de handling.
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Últimas Noticias
El 8M: huelga feminista en los aeropuertos
No hace mucho tiempo, el trabajo y los puestos de responsabilidad lo ostentaban los hombres. Y no hace mucho tiempo, en ciertos trabajos como en handling de rampa, no había mujeres.
La contaminación en los aeropuertos: un problema de salud pública
Los datos revelan diferencias notables en los niveles de exposición a estas partículas entre los diferentes colectivos ocupacionales que trabajan en los aeropuertos
CESHA y SOMOS suman para el nuevo Convenio en IBERIA
Después de los sacrificios y cesiones realizados desde 2013 ha llegado el momento de recuperar salarios, derechos y condiciones laborales.
CESHA detecta irregularidades en los convenios
Errores en la cotización a la Seguridad Social y en el pago de las horas perentorias así como vulneración de derechos fundamentales. CESHA impulsa la transparencia en los convenios.
La quiebra de Monarch y garantías de empleo
La quiebra de Monarch y las dudas sobre Air Berlin pueden provocar despidos a sabiendas de que en el futuro esos pasajeros serán absorbidos por otras compañías.
Conciliación familiar en los aeropuertos: una quimera
Nadie en este país trabaja 7, 8 y hasta 9 días seguidos. La rotación salvaje de turnos, casi ilimitados, imposibilitan conciliar la vida familiar con la laboral.
Hacia el IV Convenio de Groundforce
La respuesta es que no es posible y que tenemos que imaginar nuestro futuro como “tigres asiáticos”, buscando bajos costes en la mano de obra.
Nueva sentencia sobre plus de disponibilidad/flexibilidad
El Tribunal falla declarando que la decisión empresarial de suprimir a la trabajadora el Plus de Disponibilidad vulnera el Derecho Fundamental a la Tutela Judicial Efectiva.
