Estamos viviendo un momento histórico en el que millones de mujeres salimos a la calle para decir que QUEREMOS SER LIBRES y NO VALIENTES En los últimos años hemos tenido que explicar continuamente, a modo de justificación, porqué hacemos huelga. Algunos...
Pocos parecen entender que cuando las personas trabajan para empresarios y accionistas, esas personas ponen su bienestar físico y psicológico en sus manos Hoy en día no comemos cebolla pero hay muchos tipos de pobreza como tener que aceptar condiciones vergonzosas...
No hace mucho tiempo que las mujeres no gozaban de los mismos derechos y oportunidades que los hombres. No hace mucho tiempo, el trabajo y los puestos de responsabilidad lo ostentaban los hombres. Y no hace mucho tiempo, en ciertos trabajos como en handling de rampa, ...
Resulta imposible conciliar la vida familiar con la laboral en el actual marco regulatorio del Convenio de Sector de handling. La podemos definir por ejemplo como: «La participación equilibrada entre mujeres y hombres en la vida familiar y en el mercado de trabajo,...
Se acuerdan de la firma del XX convenio de Iberia. Entre otras cosas, el art. 133 establece que “los trabajadores que estén en situación de reducción de jornada o concreción horaria NO percibirán el plus de flexibilidad”. Pues bien, una nueva sentencia nos vuelve a...
La digitalización de los aeropuertos: la revolución que llegaEl análisis del big data, la inteligencia artificial y la implantación del 5G son las claves para […]
Primeros despidos en el sector de handlingMenzies y Easyjet acometen los primeros despidos en un ERE encubierto Después de 10 meses de ERTE´s […]
IATA y sus previsiones sobre el futuro del sector aéreoLa precariedad sólo crea supervivientes y estos sólo se centran en sobrevivir y nada más IATA y las […]