CESHA considera que los criterios de selección, polivalencia, reclamación y antigüedad aplicados para decidir quién es despedido no se ajustan a derecho, vulnerando el principio de igualdad y concurrencia y por tanto, inaceptables para este sindicato La Dirección de...
Esta sentencia de Tribunal Constitucional obliga a los trabajadores a incluir en sus convenios colectivos clausulas de salvaguarda para no ser despedidos por bajas médicas justificadas El despido objetivo de un trabajador que falte el 20% o más de días laborables al...
El fondo del problema está en nosotros y es el miedo que tenemos dentro de nosotros mismos Una oleada de insatisfacción recorre los aeropuertos ante el avance de la precariedad y la eventualidad. Paralelamente y sin que sirva de consuelo, movimientos y protestas a...
Los agujeros legales del Convenio Sectorial de handling por los que se escabullen las empresas obligan a demandar a miles de trabajadores para mantener sus condiciones laborales La pasada primavera y en un intento de desbloquear las negociaciones del IV Convenio...
La hora perentoria/extraordinaria no puede estar NUNCA por debajo de la hora ordinaria El juzgado de lo Social nº 23 de Madrid ha dictado sentencia parcialmente estimatoria sobre el valor de la HORA PERENTORIA en Iberia. Dicha sentencia indica que el valor de la hora...
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El abuso de la jornada a tiempo parcial en los aeropuertosTrabajo simultáneo, bajos salarios y jornadas extenuantes en este tipo de contrato ¿Quién sostiene […]
Situación actual del handling en EspañaDesde la Coordinadora Estatal del Sector Handling Aéreo (CESHA), queremos expresar nuestra profunda […]
Una reflexión en voz altaCombinar dos trabajos (el doblete) se consolida en los aeropuertos Hace semanas que no hay ruido ni […]